近日，嘉通集團制定印發市屬國企首個《嘉通集團內部管理領導干部離任經濟事項交接辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），化解國有企業單位主要領導人員經濟責任審計覆蓋不全難題，填補監督機制空缺。

根據國家相關規定，國有企業單位主要領導人員經濟責任審計要全覆蓋。但在實際審計工作過程中，常常存在審計項目多、任務重的問題。嘉通集團針對內部管理領導干部短期任免時，存在缺乏相關經濟事項交接，導致難以界定責任的問題，積極思考研究，制定了《辦法》，明確交接對象為按照干部管理權限由嘉通集團內部管理的，并負有經濟責任事項的領導干部。規定交接內容含單位基本情況、離任時公司的資產負債情況、投資及工程項目、主要合同、尚在處理的經濟糾紛、個人使用管理的單位財產等經濟事項。要求交接手續在離任者與接任者之間進行，接任領導干部應了解需要交接的經濟事項，并就有關問題與離任領導干部進行溝通。

《辦法》健全和完善了嘉通集團領導干部監督管理制度，提升了審計服務大局的質效，對促進嘉通集團內部管理領導干部提高企業治理能力和治理水平具有重要意義。