嘉通集團黨委全面部署開展“四敢爭先”實踐活動以來，集團系統各級黨組織以領導干部示范學、全體黨員深入學、社會各界廣泛學的形式，迅速掀起“四敢爭先”專題學習研討熱潮，推動干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創在集團系統蔚然成風，著力推進集團高質量發展，努力在黨建引領、人才強企、降本增效、大干交通、服務提質、產業拓展、安全守護、清廉建設八個方面勇爭先、走前列。

理論學習中心組帶頭學

 3月27日，集團公司召開黨委理論學習中心組會議，專題學習2022年12月6日中共中央政治局會議精神和《敢字為先、干字當頭》《人民日報評論：敢為、敢闖、敢干、敢首創》專題文章，原汁原味學習習近平總書記“干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創”的重要論述，全體成員結合中心工作深入開展了交流研討。所屬各公司理論學習中心組也陸續開展了專題學習，領導干部帶頭講體會、提建議，以思想大解放推動工作質效大提升。 

 主題黨日活動全員學

 集團系統44個基層黨組織在黨員個人自學基礎上，多形式組織開展“四敢爭先”主題黨日活動。

國鴻公司在全體黨員、干部、發展對象、入黨積極分子和團員青年中廣泛開展了學習活動，采用微誦讀分享、小組討論、分享交流、撰寫體會等方式，持續奏響“四敢”集結號，努力營造敢為、敢闖、敢干、敢首創的濃厚氛圍。

快速路公司、交建公司、南湖國際廣場分公司將“四敢爭先”學習活動融入項目現場，通過工地學校、掌上課堂、總工課堂等平臺，為黨員干部和廣大工程建設者上好思政課，匯聚項目建設磅礴力量。

卓越公司以進站房、進班組、進項目部等方式，深入開展“四敢爭先”宣講活動，將“四敢”精神層層傳遞到基層一線，并組建快速路運維中心支部黨員突擊隊、劃分黨員責任區，以擔當實干踐行“四敢”承諾。

聚焦主責主業創新學

集團公司圍繞“四敢爭先”主題，緊密結合中心工作，積極創新學習平臺載體，強化學習成果轉化與運用。

以服務民生為基礎，組織公交黨員干部、職工代表在火車站廣場、公交車、維修車間、公交樞紐站、水上巴士碼頭、清廉專線船艙等一線窗口，以線路送學、基層宣講等方式，深入學習浙江省、嘉興市和集團公司踐行“四敢”精神的系列舉措，并結合在“百靈鳥”進社區活動中收集到市民群眾意見開展了深入研討，在交流互鑒中不斷提升公交服務品質。101路黨支部16名黨員乘坐101路走進鄉村，沿著習近平總書記的足跡，實地學習“四敢”重要論述，并結合工作崗位談體會、暢未來。

以項目建設為支撐，依托“紅色四方聯建”，組織“紅色宣講團”成員深入新嘉、塘匯、曹橋等結對聯建片區，為廣大群眾宣講習近平總書記重要論述，并組織項目各參建單位開展專題學習會，推動“四敢爭先”實踐活動進街道、進社區、進企業、進項目，為快速路、南湖未來廣場等市區重大工程項目建設群策群力。

以交通運營管理和交通戰略新興產業為突破，結合卓越各業務板塊，做實“四敢爭先”落地文章，深入開展“大走訪 大調研”活動，收集各類問題34個，為股改上市等攻堅破難行動夯實基礎。同時，積極構建“大干快上 賽馬爭先”競賽機制，形成“駿馬”賽道項目20個、“黑馬”賽道項目18個，努力營造比學趕超的干事創業氛圍。

 “四敢爭先”專題學習研討活動累計覆蓋集團系統800余人，廣大黨員干部職工通過學習研討紛紛表示，將以“歸零”的心態、“奔跑”的姿態、“趕考”的狀態，強化“敢為”擔當，提高“善為”本領，永葆“務實”精神，務求“落實”成效，讓敢為、敢闖、敢干、敢首創成為集團改革發展的新風尚，奮力在高質量發展新征程中實現新作為。