7月初至8月底，嘉通集團全力開展為期兩個月的環境衛生提升、“四化”文明窗口提升、員工文明示范提升、文明宣傳提升、文明督查考核五項爭創全國文明典范城市攻堅專項行動。下面我們就來看一下嘉通集團所屬公司都做了哪些努力吧。

國鴻公司

國鴻公司明確創建重點，分解工作責任，及時發現、整改、解決公司上下在爭創全國文明典范城市過程中的薄弱環節、堵點難點，先后開展自主檢查8次，發現并整改問題137個，志愿服務100余人次。

一是加強組織領導，督促落實創建工作。成立專項工作領導小組，由公司主要負責人牽頭組成四個督察組，每周不少于1次，在公司范圍內開展全面排查。

二是建立問題清單，積極落實閉環管理。針對問題逐項分解，形成清單，并要求責任單位限期整改銷號，目前已對汽車北站、公交樞紐站、辦公場所等重點區域出現的問題進行整改。

三是開展志愿服務，參與環境清潔行動。做好包干交通路口、重點路段文明交通志愿服務；每周六公司職工志愿者到共建社區配合做好創建工作。

公共自行車公司

公共自行車公司緊盯重點部位，把握關鍵環節，加快推進問題整改，開展自主檢查12次，發現并落實整改問題18個，志愿服務30余人次。

一是強化現場管理，優化網點設施設備。按照“2小時響應，24小時修復”工作思路，對設備設施進行全面徹底檢查，維修人員提前上崗，確保第一時間到達現場，縮短網點設備故障時間。

二是強化網點衛生，美化網點現場環境。全面盤點網點設施設備，形成問題清單、整改清單、銷號清單，全覆蓋網點排查265個，并及時銷號整改，切實做到立行立改。

三是強化社會宣傳，深化濃厚創建氛圍。對124個網點老舊、破損位置進行貼紙更新，充分利用公共自行車網點公益廣告等平臺進行創建宣傳。

交建公司

交建公司按照爭創全國文明典范城市的要求，全面抓好南湖大道沿線綠化景觀管理工作。

一是加強領導，完善組織體系。成立專項領導小組，明確職責分工，落實工作責任。

二是加強溝通，做好無縫銜接。積極與市園林市政管理服務中心溝通協調，督促落實新老養護單位交接，確保工作交接與現場綠化養護同步推進、無縫銜接。

三是強化督查，落實專人推進。落實專人不間斷巡查現場整改情況，對標對表，查找問題，督查進度，確保整改成效。

溫泉（路源）公司

溫泉（路源）公司高度重視創建工作，總結提煉出創建文明典范城市一二三四工作法。

一是創建一個管理體系。結合創建工作要求，迅速成立領導小組。負責制定專項計劃、統籌協調、檢查落實，做到一人一包干、一人一督查、一人總負責的工作局面，先后自主檢查10余次。二是建立二天巡查機制。組織公司員工組建巡查隊伍，堅持兩天一次深入檢查嘉杭路（七號橋）100畝土地等所轄區域。共投入125人次，車輛67車次，清理死樹、枯枝約80噸。三是落實三方聯動。時刻關注最新創建工作要求，督促全體員工、承租戶嚴格落實。通過走訪、宣傳標語、宣傳欄等載體宣傳文明創建內容，更新宣傳展板20余塊。四是堅守四個陣地。通過組織志愿活動讓員工積極參與環境衛生整治工作，做好中山路、東升路大樓等資產的環境提升工作，發現并落實整改問題20余次，開展志愿服務100余人次。

南湖國際廣場分公司

南湖國際廣場分公司聚焦工地環境、揚塵防治及建筑垃圾管理整改工作進行集中整治，狠抓落實。

一是靠前作戰，充分發揮基層黨支部堡壘作用。成立南湖大道精細化管理臨時黨支部，帶動全體員工對南湖大道沿線進行環境綜合治理。

二是倡導入心，提升全員創建意識。將公益廣告作為創建工作重要宣傳途徑，擴大項目辦公區、施工區、生活區的建筑圍擋公益廣告投放力度，項目建筑圍擋公益廣告面積增加20%。

三是細節入手，強化“文明工地”創建長效機制。項目公司形成“每周一檢”常態化管理機制，針對施工現場垃圾堆放處置等問題進行專項整改。先后開展檢查工作7次，發現問題27個，已經落實整改21個，其余正在整改。